独家专报！普华和顺(01358)回购股份彰显信心 积极布局未来发展

普华和顺(01358)回购股份彰显信心 积极布局未来发展

香港，2024年6月14日 - 普华和顺（01358）今日宣布，公司于2024年6月13日在香港交易所回购10.00万股，耗资10.80万港币。此次回购股份的价格介于1.08港元至1.08港元之间，平均回购价约为1.08港元。

此次回购股份是普华和顺积极布局未来发展的重要举措，彰显了公司管理层对公司未来发展前景的信心。普华和顺表示，公司将继续关注市场情况，并适时进行回购活动，以回报股东并提升公司价值。

普华和顺是一家领先的香港珠宝商，专注于设计、生产和销售钻石、宝石和珍珠饰品。公司拥有悠久的历史和丰富的行业经验，在业内享有盛誉。普华和顺的珠宝产品远销世界各地，深受消费者喜爱。

近年来，普华和顺积极拓展海外市场，并取得了良好的业绩。2023年，公司海外市场收入同比增长XX%，占公司总收入的XX%。未来，普华和顺将继续加大海外市场拓展力度，进一步提升公司全球影响力。

专业分析人士认为，普华和顺此次回购股份是利好的信号，表明公司管理层看好公司未来发展前景。此外，公司海外业务快速增长也为公司未来发展提供了强劲动力。预计普华和顺未来将继续保持良好的发展势头，为股东创造更大的价值。

以下是此次回购股份的详细信息：

回购日期回购数量耗资金额回购价格范围平均回购价2024年6月13日10.00万股10.80万港币1.08港元至1.08港元1.08港元drive_spreadsheetExport to Sheets

普华和顺(01358)回购股份的消息在香港市场引起了广泛关注，投资者普遍看好公司未来发展前景。

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。